Che cosa vuol dire essere bravi leader oggi? Quali potrebbero essere le caratteristiche utili ad un leader di successo?
Ecco alcune idee interessanti per gli (aspiranti) leader del nuovo millennio:
Essere una fonte di informazione: una delle caratteristiche del leader è il suo coraggio nell’esprimere apertamente un’opinione e magari essere dalla parte del torto. Apprezziamo i leader non perché sono più brillanti o hanno più ragione, ma semplicemente perché dicono quello che pensano e provano a rispondere. Questo implica che il leader debba avere una opinione, e soprattutto prendersi il rischio di averla … saranno i tuoi pari a decidere se la tua opinione è giusta o sbagliata.
Contare sul valore delle idee più che sulla propria posizione. Le tue idee avranno successo sulla base del loro valore e non del tuo livello gerarchico, titolo di studio o posizione. L’onestà intellettuale e la qualità delle idee sono più importanti di chi le esprime.
Essere un buon seguace. Per essere un buon leader, devi anche essere bravo a confrontarti, seguire ed imparare, più dai tuoi pari che dai superiori. Fare continuamente ‘benchmarking’, non dare per scontate le tue idee e le tue soluzioni, ricercare ed apprezzare idee e soluzioni di altri intorno a te sono una buona ricetta per continuare a crescere, anche come leader.
Essere un bravo venditore interno. Con la scomparsa della gerarchia, non è possibile imporre le proprie idee. Un buon leader è un bravo “venditore”: deve saper vendere la sua visione, far condividere gli obiettivi comuni, stabilire legami e connessioni significativi. Vendere è l’unico modo per andare avanti quando non ci sono certezze di un futuro sicuro.
Essere autentico nelle situazioni in cui l’autenticità è più difficile. Il leader del nuovo millennio dovrà essere abile a mostrare la vera parte di sé, la sua essenza. Significa prima di tutto essere consapevoli delle proprie caratteristiche, dei propri punti di forza e di debolezza, e sapersi confrontare in modo aperto e credibile con l’esterno.
Grazie a Penelope Trunk per il suo post!
Sviluppo Lavoro Organizzazione 